西卡的成功
在西卡，我們鼓勵創新、堅持不懈和樂於合作的勇氣。我們期望很多，但我們也有很多要提供。我們的目標是通過具有競爭力與績效的薪酬和針對具體國家的福利來獎勵績效和敬業精神。我們合作的方式是由一組強大的價值觀決定的。
強大的價值觀乃共同的基礎
客戶至上、勇於創新、穩健持續、誠信可鑒、激勵賦權、敬賢禮士、績效管理─我們的5項價值觀和原則推動我們持續成功。
這些價值觀和原則為全球員工提供了參考點，並牢固地在所有西卡公司中確立。因此，我們的信任、透明和開放文化有著穩固的全球基礎。
西卡精神等同於一套堅毅的價值觀及準則成為公司優良基因
- 客戶至上
- 勇於創新
- 穩健持續，誠信可鑒
- 激勵賦權，敬賢禮士
- 績效管理
誠信及道德行為一直是西卡文化的基本要素，也是其卓越聲譽的基石
- 行為合法
- 禁止賄賂，禁止貪污
- 禮物、招待及捐贈
- 公平競爭
- 避免利益衝突
- 禁止內幕交易
- 保密責任/資訊保護
- 保護西卡財產
- 公平的工作環境，禁止騷擾，禁止歧視
- 健康、安全與環境
- 商業夥伴
- 四眼原則的運用
- 禁止規避這些準則
- 保持完全透明
- 以身作則確保合規
- 經驗法則：報紙規則
發展空間
雖然我們期望我們的員工實現商定的目標，但我們也認為在工作設計、跨國工作可能性和團隊合作方面的靈活性是西卡工作的基本要素。
强度和可靠性
我們的創始人在開拓精神和創業精神的基礎上建立了西卡。今天，追求創新的勇氣與堅持的力量相結合。西卡致力於確保可持續增長，以長期保持和創造就業機會。
個人責任
西卡員工最顯著的特點是能夠勝任工作與宏觀的社交能力：創新、尊重不同觀點和與戰略目標保持一致。你的雄心壯志是表現自己、超越自己和為自己營造的結果感到驕傲嗎？那麼西卡是你的歸屬。
務實工作氛圍
西卡宣導一種務實工作氛圍，讓員工能夠根據自己的專業和個人能力進行發展 ，我們努力營造一種創新、績效和相互尊重的氛圍。鼓勵員工計劃、執行、確認和審核工作的環境。
新的溝通方式
溝通的新方法有助於管理層和員工在全球市場取得成功，並支持西卡的成長。我們接受社交網路和合作的數位工作者，如我們的內部社交網路 - 西卡世界(Sika World)。在西卡，數位網路有助於創造和傳播實際知識，並貫穿於我們的招聘流程、員工培訓和日常溝通。
西卡品牌
西卡品牌被全球公認為創新、堅持和合作的代名詞。我們的西卡三角標誌與"建立互信"的宣言相結合，已證明是我們全球擴張的寶貴資產。世界各地的客戶可以放心，無論在哪裡看到西卡標誌都會獲得西卡的品質和服務。